| 释义 |
清明属于法定节假日，劳动者加班需支付不低于工资的300%报酬。加班工资包括：1.延长工作时间支付150%工资报酬；2.休息日工作且无补休安排支付200%工资报酬；3.法定休假日工作支付300%工资报酬。
法律分析
清明属于法定节假日，劳动者加班的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下列情况中属于加班工资：1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
清明节加班费用报销规定
根据公司的规定，对于在清明节期间加班的员工，可以申请加班费用的报销。具体的报销规定如下：员工需要填写加班费用报销申请表，并在表中详细列出加班的日期、加班的时间段以及加班的原因。同时，还需要提供加班的相关证明材料，例如加班记录、领导的批准文件等。报销金额的计算是根据员工实际加班时间和加班费率进行计算的。一般情况下，加班费率是按照法定节假日加班费率的1.5倍进行计算的。完成申请后，员工需要将相关材料提交给财务部门进行审核和处理。一旦报销申请获得批准，公司将会按照规定的流程进行报销款项的发放。请注意，为了确保报销的顺利进行，请在规定的时间内提交申请，并按照要求提供准确的材料。
结语
在清明节期间加班的员工可根据公司规定申请加班费用报销。填写申请表时需详细列出加班日期、时间段和原因，并提供相关证明材料。报销金额按员工实际加班时间和加班费率计算，一般为法定节假日加班费率的1.5倍。提交审核后，财务部门将按流程发放报销款项。请及时申请并提供准确材料，以确保报销顺利进行。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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