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问题	个人被劳动仲裁了怎么办
释义	如果个人被劳动仲裁了，建议采取的措施是： 1、认真阅读仲裁通知书，仲裁通知书是告知仲裁的事项，包括仲裁请求的内容、仲裁期限、仲裁地点等信息，在收到通知书后，应当认真阅读，了解仲裁的具体情况； 2、准备相关证据材料，在仲裁期间，需要准备相关证据材料，证明自己的权益和主张，如劳动合同、工资收据、工作记录、证人证言等； 3、委托代理人，如果自己不熟悉法律程序和规定，可以委托律师或者专业代理人代为处理仲裁事项； 4、参加仲裁听证，在仲裁期间，需要参加仲裁听证，向仲裁委员会陈述自己的主张和提供证据； 5、接受仲裁结果，仲裁结果是有法律效力的，如果个人接受了仲裁结果，应当按照仲裁结果进行执行。劳动仲裁需要的资料有： 1、劳动仲裁申请书，应当详细阐述申请人的基本情况、申请的仲裁事项和请求等； 2、劳动合同、劳动关系证明等，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明文件； 3、相关证据，包括书证、物证、证人证言等，证明仲裁事项的事实； 4、工资、社保等证明材料，如工资条、社保证明等，证明申请人的工作经历、工资待遇等； 5、仲裁费用缴纳证明，根据不同地区的规定，需要缴纳一定数额的仲裁费用；综上所述，仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，对于个人而言，应当尊重仲裁委员会的决定，并依法履行相关义务。如果认为仲裁结果不公正，可以在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
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