| 问题 | 暑假工未签合同，能否要求双倍工资？ |
| 释义 | 暑假工未签劳动合同不能要求双倍工资。其他情况下不需要支付双倍工资：1.属于劳务关系、承揽合同；2.合同内容争议搁置，劳动者未积极协商；3.劳动者碰瓷企图获得经济补偿；4.用人单位满1个月未签合同，劳动者可要求签订，否则视为无固定期限合同。 法律分析 暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。其他未签订书面劳动合同，不需要支付二倍工资的情形如下： 1、属于劳务关系的情形，以完成一次性工作任务为目的订立的合同，承揽合同；企业招用暑假工，非长期性、稳定性关系；退休人员返聘，不受劳动法保护；违反法律法规强制性规定招用不符合资质条件的劳动者，如招录没有资格证的学校教师、医院医生； 2、对劳动合同内容存在争议而搁置的，企业主动向劳动者提供劳动合同文本，但劳动者对内容的约定存在异议，劳动者没有积极与企业协商，倒置双方之间未及时订立书面劳动合同，不能据此认定用人单位未积极履行订立劳动合同的义务； 3、劳动者有意碰瓷用人单位，企图通过不订立书面劳动合同获得经济补偿的情形； 4、用人单位自用工之日起满1个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应当及时要求用人单位与其签订劳动合同，否则，自劳动合同期满后劳动者继续在原单位工作满1个月的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 暑假工未签合同，是否有权要求法定工资标准？ 暑假工未签合同，根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立在劳动合同的基础上。如果暑假工未签订合同，虽然劳动关系存在，但缺乏明确的约定和保障。在这种情况下，暑假工是否有权要求法定工资标准是一个复杂的问题。 根据劳动法的规定，即使没有签订合同，劳动者仍然享有劳动报酬的权益。根据国家有关法律法规和政策，暑假工在未签订合同的情况下，可以要求按照法定工资标准支付劳动报酬。法定工资标准是根据不同地区和行业制定的，通常由政府相关部门发布。 然而，要求法定工资标准需要充分考虑具体情况和证据支持。建议暑假工与用人单位进行沟通协商，要求按照法定工资标准支付劳动报酬，并尽可能提供相关证据，如工作时间记录、工作内容等。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议解决渠道，如劳动仲裁、劳动争议调解等。 总之，暑假工在未签订合同的情况下，可以尝试要求按照法定工资标准支付劳动报酬，但具体结果还需根据实际情况和相关法律法规来判断。建议咨询相关法律专业人士以获得更准确的法律意见。 结语 根据以上情况，对于未签订书面劳动合同的暑假工，要求双倍工资是不适用的。根据劳动法规定，未签订合同的劳动关系仍然存在，但缺乏明确的约定和保障。然而，根据国家相关法律法规和政策，暑假工可以要求按照法定工资标准支付劳动报酬。具体结果需要根据实际情况和相关法律法规来判断，建议咨询相关法律专业人士以获得更准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。