| 问题 | 公司不签合同不买保险怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动合同的重要性和违约赔偿：单位未签劳动合同须支付双倍工资，但限于11个月；单位不交社保需补缴并赔偿实际损失。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，对于确立劳动者与用人单位关系至关重要。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和工作任务完成期限。劳动合同期限决定了合同的有效时间和劳动关系的法律约束力。 法律分析 1、不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限。 2、而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足。给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。 拓展延伸 公司未签合同和未购买保险导致的损失应如何处理？ 当公司未签合同和未购买保险导致损失时，处理方式取决于具体情况。首先，应评估损失的性质和程度。如果损失属于合同约定范围内的，可以寻求法律救济，如起诉违约公司。如果损失涉及第三方，可以考虑与其协商解决或通过仲裁程序解决争议。另外，可以向相关监管机构举报公司的违法行为。此外，为避免类似情况再次发生，可以与律师合作，建议公司制定完善的合同管理和保险购买政策，确保合法权益的保护。最重要的是，及时采取行动，寻求专业法律意见，以确保损失得到合理补偿。 结语 合同未签订、保险未购买导致的损失应根据具体情况进行处理。如属合同约定范围内的损失，可通过法律途径寻求救济。涉及第三方的损失可考虑协商解决或通过仲裁程序解决争议。同时，可向监管机构举报违法行为。为避免再次发生类似情况，建议与律师合作，制定完善的合同管理和保险购买政策，保护合法权益。重要的是及时采取行动，寻求专业法律意见，确保损失得到合理补偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 |
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