| 释义 |
这两天在处理劳动争议方面的案子，集中研究了两大问题：
1、劳动者与用人单位的工资，奖金，不缴纳社保的损失等争议仲裁时效问题，离职后的劳动者对这些劳动争议事项一定尽早在一年内提出，以免超出仲裁时效。
2、超龄进城务工的农民工与单位的关系是劳动关系还是劳务关系？受伤了能否认定为工伤？ ​​​对于第一个问题，一般是认定为劳务关系。对于第二，查阅了很多案例，对进城务工的农民工，到达退休年龄，未享受社保待遇的，认定为工伤的比较多。但工伤认定，劳动能力鉴定，劳动仲裁，诉讼程序这一系列走下来，到实际拿到赔偿可能会很耗时耗力。
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