| 问题 | 试用期没有签订劳动合同该怎么办的 |
| 释义 | 试用期内未与员工签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求双倍工资。员工可在试用期内提前三日通知解除劳动合同。试用期不得超过15天（6个月以下合同）、30天（6个月至1年合同）、60天（1年至2年合同）、6个月（2年以上合同）。 法律分析 1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 拓展延伸 解决试用期未签订劳动合同引发的法律纠纷 当试用期没有签订劳动合同引发法律纠纷时，应该采取以下措施解决问题。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的权益和责任，并尽可能达成一致意见。如果无法达成共识，建议寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和法律保护。同时，收集相关证据，例如工作记录、通信记录等，以支持自己的主张。如果仍无法解决纠纷，可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，寻求公正的裁决。在整个过程中，要保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自身权益。记住，法律是保护公平和正义的工具，通过正确的途径解决纠纷是最好的选择。 结语 合理维护劳动者权益，确保用人单位依法签订劳动合同，是维护劳动关系稳定的重要环节。若试用期内未签订劳动合同引发法律纠纷，首先应积极沟通，尽力达成一致意见。如无法解决，可寻求法律援助，收集证据支持主张。若仍无法解决，可向劳动仲裁部门或法院求助。冷静理性，遵守法律程序，维护自身权益，是解决纠纷的最佳选择。法律是公平正义的保护工具，正确途径解决纠纷是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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