| 问题 | 农民工讨薪无合同可循？ |
| 释义 | 农民工无合同拖欠工资可向劳动局或仲裁机构申请劳动仲裁，要求双倍工资。用人单位一个月内不签合同违法，逾期不签应支付双倍工资。拒不执行可起诉法院，要求支付工资及赔偿金。 法律分析 农民工没签合同被拖欠工资可以到当地劳动局或者仲裁机构申请劳动仲裁，向用人单位讨要双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位自开工起一个月内不与劳动者签订合同是违法行为，逾期不签的应当向劳动者支付双倍工资。用人单位经责令后拒不执行的，可以起诉至法院，要求支付工资及工资百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。 拓展延伸 农民工权益保障：讨薪难题与合同缺失 农民工权益保障一直是一个备受关注的话题。对于讨薪难题和合同缺失，我们需要采取一系列措施来保护农民工的合法权益。首先，建立健全的劳动法律法规体系，明确农民工的权益保护机制，加强对用人单位的监管力度。同时，加强对农民工的法律知识教育，提高他们的法律意识和维权能力。此外，建立有效的争议解决机制，提供便捷的讨薪渠道，确保农民工能够及时、公正地获得应得的工资。最重要的是，加强对用人单位的宣传教育，提高其对农民工权益保护的重视程度。只有通过多方合作，才能够有效解决农民工讨薪难题和合同缺失问题，实现农民工权益的全面保障。 结语 保障农民工权益，维护劳动合同法律法规的执行，是当务之急。农民工可以通过劳动仲裁申请追讨拖欠工资，并要求双倍赔偿。对于用人单位拒不履行的情况，可诉诸法院，要求支付工资及相应赔偿金。此外，我们还应加强法律教育，提高农民工的法律意识和维权能力。建立健全的争议解决机制，为农民工提供便捷的讨薪渠道，确保他们能够及时、公正地获得应得的工资。同时，用人单位应加强宣传教育，重视农民工权益保护。只有共同努力，才能全面保障农民工的权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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