| 问题 | 建设工程施工分包合同纠纷的解决方法 |
| 释义 | 本文讲述了雇用单位和分包单位之间的合同纠纷不属于劳动纠纷，而是民事合同争议，因此不能通过劳动仲裁解决，而应该通过法院诉讼解决。同时，劳动局主要处理劳动者和用人单位之间因劳动关系发生的争议，拖欠工程款属于民事诉讼范畴，一般不属于劳动局的管辖范围。如果遇到被拖欠工程款的情况，建议向专业律师寻求法律帮助并向有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律分析 雇用单位和分包单位之间的合同纠纷不属于劳动纠纷,而是民事合同争议。因此,不能通过劳动仲裁解决,而应该通过法院诉讼解决。 一、签订劳动合同属于什么关系 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 二、劳动局管拖欠工程款吗 劳动局也是我们所称的劳动行政部门，现在更名为人力资源和社会保障局，主要是为劳动者提供权利救济途径，比如用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金，或违法约定试用期，非法扣押劳动者身份证件等情形发生时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以限期支付或整改并处以罚款，所以劳动行政部门主要处理劳动者和用人单位之间因劳动关系发生的争议。拖欠工程款，属于民事诉讼范畴，一般不属于劳动局的管辖范围，除非工程款的性质属于劳动报酬，比如说拖欠的工程款属于应当支付的农民工工资。大家如果遇到被拖欠工程款的情况，建议携带案件有关的所有资料，向专业律师寻求法律帮助，及时向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 拓展延伸 外包公司签订合同是劳务合同吗 与外包公司签订的是派遣合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 结语 这段话强调了劳动合同和劳务合同的区别以及劳动仲裁和民事诉讼的关系。指出劳动仲裁不适用于雇用单位和分包单位之间的合同纠纷，而应该通过民事诉讼解决。同时，劳动行政部门主要处理劳动者和用人单位之间的劳动关系争议，而拖欠工程款属于民事诉讼范畴，不属于劳动局的管辖范围。如果遇到被拖欠工程款的情况，建议向专业律师寻求法律帮助并向有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律依据 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二十八条民事诉讼法第三十三条第一项规定的不动产纠纷是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记的，以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地；不动产未登记的，以不动产实际所在地为不动产所在地。 |
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