| 问题 | 关于法定节假日放假问题的举报指南 |
| 释义 | 法定节日不放假，可向劳动监察大队或劳动仲裁委员会举报，也可向上级主管单位投诉。若用人单位与劳动者协商一致，并支付三倍工资，则法定节假日不放假也合法。 法律分析 法定节日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报。如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果用人单位与劳动者协商一致，并且支付劳动者三倍工资的，用人单位法定节假日不放假也是可以的。 拓展延伸 法定节假日放假问题的举报渠道与程序 法定节假日放假问题的举报渠道与程序主要涉及向相关部门举报违法违规的放假行为。一般而言，可通过以下途径进行举报：1.向劳动监察部门或人力资源社会保障部门举报，提供相关证据材料；2.拨打举报电话，向相关部门进行口头举报；3.通过网络平台填写举报表格，详细描述违规情况。举报程序一般包括举报材料的准备、提交举报、相关部门的调查与处理等环节。举报者应提供真实可靠的证据，并保持举报事项的保密性。相关部门将依法进行调查，对于查实的违规行为将给予相应的处罚。举报渠道与程序的建立旨在维护法定节假日放假权益，保障员工合法权益的实现。 结语 法定节假日不放假可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会举报。也可向上级主管单位投诉。双方协商一致并支付三倍工资的情况下，用人单位可以不放假。举报可通过书面材料、电话或网络平台进行，保持举报事项的保密性。相关部门将依法调查处理，保障员工合法权益的实现。举报渠道与程序旨在维护法定节假日放假权益。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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