| 问题 | 工人三天打暑假工突然不做了，能否获得工资？ |
| 释义 | 根据我国法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资,不得拖欠或克扣劳动者的工资。只要付出劳动,用人单位就应当依法支付经济报酬。在解除劳动合同时,用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。同时,试用期离职需要提前3天通知用人单位。 法律分析 只要存在事实劳动关系,不论工作多久,企业都应按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。根据我国法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资,不得拖欠或克扣劳动者的工资。但是,如果劳动者提前三天没有提出离职,则属于劳动者违约。如果给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。 一、试工一天被辞退有工资吗? 试工一天被辞退有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。 二、试用期离职需要提前几天 试用期离职需要提前3天通知用人单位。具体规定如下： 1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资； 3、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 拓展延伸 扣押工资劳动法的规定是 扣押工资劳动法的规定： 一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 结语 根据我国法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资,不得拖欠或克扣劳动者的工资。因此,只要存在事实劳动关系,不论工作多久,企业都应按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。同时,如果给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。