| 释义 |
在校大学生签了劳动合同，一般是无效的。如果是已经毕业的大学生，具备劳动者的主体资格，可以与用人单位协商一致后订立劳动合同，但是在校生不具备劳动者的主体资格，只能依法去签订劳务合同，不能签劳动合同。
一、有法律规定在大学里实习什么时候有工资？
法律对大学生实习期工资没有明确规定，由实习单位与大学生约定。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。但已经毕业的大学生，与劳动者签订的是劳动合同，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、当兵大学生可以考军校吗？
可以。在校大学生入伍之后可以在部队报考军校，但是必须满足以下条件才行。1、符合军队院校招收学员政治条件；2、年龄不超过22周岁（截止当年1月1日），入伍前是普通高等学校在校生、毕业生的，或者是少数民族的，年龄可以放宽1周岁；3、具有高中毕业以上文化程度或同等学力；4、义务兵考生必须服现役满1年，士官考生必须服役满2年、不超过3年；且应当在本军级单位工作满半年（截止当年6月30日）；5、身体和心理健康，符合体格检查标准，未婚。
三、做家装公司的用工单位只签了劳务合同没有签劳动合同
对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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