| 问题 | 企业破产，员工工资如何保障？ |
| 释义 | 员工在公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于公司破产的债务问题，应首先用破产财产清偿，无法清偿的债务将被消灭。 法律分析 公司倒闭，员工工资赔偿如下： 1、员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿； 2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司破产，指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。在以下三种情况时，法院会以书面裁定宣告债务人企业破产： 1、企业不能清偿到期债务，又不具备法律规定的不予宣告破产条件的； 2、企业被依法终结整顿的； 3、整顿期满，不能按照和解协议清偿债务的。 关于公司破产时的债务问题，首先应当以公司的破产财产清偿，如果不能清偿的，则债务消灭。 拓展延伸 员工权益保障：企业破产下的工资支付责任与解决方案 在企业破产的情况下，员工的工资支付责任和解决方案是至关重要的。根据劳动法和相关法规，企业破产不应该影响员工的工资权益。通常情况下，员工的工资应该优先得到支付，尽可能保障其合法权益。在一些国家，政府设立了专门的基金用于支付破产企业员工的工资。此外，员工还可以通过向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在解决方案方面，一些国家还鼓励企业购买失业保险，以确保员工在企业破产时能够得到一定程度的经济补偿。综上所述，企业破产下员工工资支付责任和解决方案的确立，旨在保障员工的合法权益和维护社会稳定。 结语 企业倒闭时，员工工资赔偿原则如下：员工每满一年工作，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。债务人企业破产时，首先应清偿公司破产财产，如无法清偿，则债务消灭。保障员工工资权益是重要的，根据劳动法和相关法规，员工工资应优先支付。政府设立基金支付破产企业员工工资，员工也可通过投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。企业购买失业保险也是解决方案之一，确保员工在破产时获得经济补偿。这些措施旨在保障员工权益和社会稳定。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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