| 问题 | 过年上班没双倍工资是否违反了劳动法 |
| 释义 | 劳动法规定，违反春节法定放假的劳动者应支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，对于延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作的情况，用人单位应支付相应的加班工资，分别为150%、200%和300%的工资报酬。 法律分析 1、违反劳动法。春节我国法定放假3天(农历正月初一、初二、初三)，在这三天安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 过年期间是否应当支付加班费？ 根据劳动法的规定，过年期间如果员工需要上班，雇主应当支付加班费。劳动法明确规定，对于法定节假日和休息日需要正常工作的员工，雇主应当支付相应的加班费。过年期间虽然不是法定节假日，但是如果员工需要在这个时间段内上班，他们的劳动权益仍然应当得到保障。因此，雇主应当按照劳动法的规定，给予员工相应的加班费。这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要举措，也是遵守劳动法的法定义务。 结语 合理保障员工权益，维护劳动关系稳定，是雇主的法定义务。根据劳动法规定，过年期间需要上班的员工应当获得相应的加班费。即使不是法定节假日，雇主仍应按照劳动法支付加班费，确保员工的劳动权益得到保障。这不仅是对员工的尊重，也是遵守法律的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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