| 问题 | 上班2年没有签劳动合同能赔偿多少 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，若劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年的时间段，劳动者有权要求支付双倍工资。法律要求建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，若未及时签订，应在一个月内补办。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也应每月支付劳动者二倍的工资。对于用人单位违反无固定期限劳动合同的规定，自应当签订之日起，也应向劳动者支付二倍的工资。 法律分析 两年没有签劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 劳动合同失效后的赔偿规定和解决方式 劳动合同失效后的赔偿规定和解决方式根据不同国家和地区的法律规定而异。一般情况下，当劳动合同失效时，雇主可能需要向员工支付相应的赔偿。赔偿金额可能取决于多个因素，包括合同期限、员工工作表现、雇主违约行为等。解决方式可以包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。建议双方在劳动合同签订前明确约定合同失效后的赔偿规定，以避免纠纷和争议的发生。另外，如果遇到劳动合同失效的情况，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 劳动合同失效后的赔偿规定和解决方式因地而异。一般情况下，雇主需支付相应赔偿，包括合同期限、工作表现、违约行为等因素。解决方式可协商、调解、仲裁或诉讼。建议双方明确约定赔偿规定，避免争议。遇合同失效，咨询专业律师获取法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 |
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