| 问题 | 交通事故是否开除工作 |
| 释义 | 如果你是单位专职驾驶员，这属于工作失误。根据你在事故中所所犯过错，单位可以给予相应的行政处罚，但没有因此而辞退的权力，这不能成为辞退的法定理由。 党员干部发生交通事故致人伤残如果受到刑事处罚的，就会被开除公职。责任认定考虑当事人行为，以及行为与后果之间的因果关系，结果的严重程度。通常来说交警部门将会到现场进行仔细的勘察，并开具出事故责任意见认定书，如果确实受到了刑事处罚的是会被开除公职的。 一、引起交通事故责任的因素有哪些 1、客观因素。道路、气象等原因，也可引起事故发生。 2、车况不佳。车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。 3、疏忽大意。当事人由于心理或者生理方面的原因，没有正确观察和判断外界事物而造成精力分散、反应迟钝，表现为观望不周、措施不及或者不当。还有当事人依靠自己的主观想象判断事务或者过高估计自己的技术，过分自信，对前方、左右车辆、行人形态、道路情况等，未判断清楚就盲目通行。 4、操作失误。驾驶车辆的人员技术不熟练，经验不足，缺乏安全行车常识，未掌握复杂道路行车的特点，遇有突然情况惊慌失措，发生操作错误。 5、违反规定。当事人由于不按交通法规和其他交通安全规定行车或者走路，致使交通事故发生。 二、我国关于交通事故发生后如何处理的法律依据 《道路交通安全法》第七十二条：公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。 |
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