| 问题 | 劳动仲裁申请途径 |
| 释义 | 根据问题所述，当公司位于异地时，劳动者只能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而不能在异地申请劳动仲裁。如果劳动合同的履行地是劳动者实际工作场所所在地，用人单位所在地则是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。因此，答案为“正确”。 法律分析 公司位于异地时,劳动者只能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,而不能在异地申请劳动仲裁。如果劳动合同的履行地是劳动者实际工作场所所在地,用人单位所在地则是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。 拓展延伸 劳动仲裁申请地点：维度的相关标题 根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动仲裁的目的是通过公正、公平、公开的程序，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。 根据劳动仲裁的相关规定，申请人应向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请仲裁。而劳动仲裁委员会负责统一受理、审理和裁决劳动争议案件。 另外，《劳动仲裁法》第二十六条规定，申请人可以亲自到仲裁庭参加仲裁，也可以委托一至二人代理。因此，在劳动仲裁申请过程中，申请人有权选择是否亲自参加仲裁，并且可以委托代理人代为参加。 综上所述，劳动仲裁的申请地点和申请人应向哪个级别的劳动仲裁委员会提出申请，以及是否可以亲自参加仲裁和委托代理人代为参加，都是按照法律规定进行操作的。 结语 劳动合同履行地与用人单位所在地不同,可能会对劳动仲裁的管辖产生影响。因此,在劳动仲裁时,应该仔细考虑劳动合同中的相关条款,并了解不同地区的劳动仲裁委员会管辖范围,以便在需要时能够及时申请劳动仲裁。 法律依据 《仲裁法》第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。 第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 |
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