| 问题 | 征信系统是否会记录劳动仲裁结果？ |
| 释义 | 劳动仲裁不会影响征信和就业，维权记录不会对找工作和入职产生不利影响。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动争议裁决书具有法律效力，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及与劳动标准相关的争议。 法律分析 劳动仲裁是不会记入征信的。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，找工作，入职的时候，企业一般不会查维权档案。劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 拓展延伸 劳动仲裁结果对个人信用记录是否有影响？ 劳动仲裁结果对个人信用记录有可能产生一定的影响。根据我国相关法律规定，劳动仲裁结果可以作为征信系统的参考信息之一。如果某人在劳动仲裁中败诉或被判定违反劳动法规，这一结果可能会被记录在个人信用记录中，对个人信用评估产生一定的负面影响。然而，需要注意的是，具体的影响程度会受到多种因素的影响，包括征信机构的政策和个人信用记录的整体情况等。因此，劳动仲裁结果对个人信用记录的影响具体情况需根据个人情况和征信机构的实际操作来确定。建议个人在劳动纠纷中尽量通过和解或其他方式解决，以避免对个人信用记录产生不利影响。 结语 劳动仲裁不会记入征信，维权记录不算污点，不会对就业产生不利影响。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议裁决书具有法律效力。虽然劳动仲裁结果可能对个人信用记录产生一定影响，但具体影响程度因征信机构政策和个人信用记录而异。建议在劳动纠纷中寻求和解，避免对个人信用记录产生不利影响。 法律依据 商业银行信用卡业务监督管理办法：第五章 收单业务管理 第七十二条 收单银行应当明确收单业务的牵头管理部门，承担协调处理特约商户资质审核、登记管理、机具管理、垫付资金管理、风险管理、应急处置等的职责。 商业银行信用卡业务监督管理办法：第八章 附 则 第一百一十二条 本办法由中国银监会负责解释。 商业银行信用卡业务监督管理办法：第五章 收单业务管理 第七十三条 收单银行应当加强对特约商户资质的审核，实行商户实名制，不得设定虚假商户。特约商户资料应当至少包括营业执照、税务登记证件或相关纳税证明、法定代表人或负责人身份证件、财务状况或业务规模、经营期限等。收单银行应当对特约商户进行定期或不定期现场调查，认真核实并及时更新特约商户资料。 收单银行不得因与特约商户有其他业务往来而降低资质审核标准和检查要求，对批发类、咨询类、投资类、中介类、公益类、低扣率商户或可能出现高风险的商户应当从严审核。 |
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