| 问题 | 单位分立后的处理方式 |
| 释义 | 用人单位分立后，劳动者继续为新单位提供劳动，不必重新签订劳动合同。原合同继续有效，新单位承继原单位的权利和义务。这样保护劳动者不失业，也避免新单位大量流失。但如果双方重新签订合同，原有权益不变，但公司会发生变化。 法律分析 用人单位的分立，是指用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，包括创设式分立和续存式分立。那么原用人单位发生分立后，劳动者继续为新用人单位提供劳动，是否必须重新签订劳动合同呢？法律规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”该条款的目的在于，企业经营发生重大变化时，通过新用人单位承继方式继续履行原合同，确定双方权利义务，以此维护劳动关系的稳定，既保护劳动者不因原用人单位的主体消灭导致原合同失效而失业，也保护新用人单位不因原用人单位的主体消灭导致劳动者的大量流失，给企业运行造成影响和损失。现在的社会在进步，人们的生活条件也一直在上升，在市场的经济条件推动之下，有很多企业会因为自身能力的发展和壮大，将会把运营的范围也进行扩大，因为股东要进行分家等相关的原因，将会把公司分立起来，成立起两家或者两家以上的企业，这种情况在现实生活中并不少见，那么，在这些情况之下，员工之前和用人单位签订的劳动合同的公司已经不存在了。按照我国的《劳动合同法》中的相关规定来看，如若用人的单位发生了分立或者是合并等相关的情况，那么，原有的合同还是依然有效的，用人单位只是在劳动合同中的公司变成了将要承继原用人单位的权利和原用人单位的义务。在这种情况下，对于用人单位的基本情况，例如是用人单位的名称，法定代表，公司的投资人，都会发生一些变化，但是这种情况下是不会影响之前签订的劳动合同的。不过，如果是在公司分立之后，用人单位要与员工重新签订劳动合同，也就是说，要把原用人单位合同中的公司名称换成现用人单位，但是合同里边所表明的权力和义务不会有所改变，如果重新签订的话，那么该劳动合同将是公司与员工新签订的劳动合同，那么，以前签订的劳动合同便作废了。总结下来也就是说，如果公司分立了，那么原有的用人合同还是有效的，但是，如果双方重新签订劳动合同的话，那么，原有的权力义务不会变，但是公司会发生变化。 结语 根据现行法律规定，当用人单位发生分立后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位履行。这一条款的目的在于维护劳动关系的稳定，保护劳动者就业和新用人单位的利益。在现实生活中，随着企业发展和壮大，分立或合并的情况较为常见。尽管分立会导致用人单位的基本情况发生变化，但原有劳动合同仍然有效。然而，如果双方决定重新签订劳动合同，新合同将取代原有合同，但权利和义务不会改变。因此，用人单位的分立并不影响劳动合同的有效性，但可能会导致公司名称变更。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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