| 问题 | 连续工作满十年合同到期不续签是否有补偿金 |
| 释义 | 合同到期，劳动合同终止，存在事实劳动关系，建议尽快续签。单位不续签需经济补偿，员工不续签分情况，维持或提高条件不补偿，降低条件需补偿。不续签合同超一个月不满一年，单位需支付二倍工资。终止劳动关系需告知员工、出具终止证明、办理档案转移、支付经济补偿金。 法律分析 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。 拓展延伸 劳动法中关于连续工作满十年合同到期不续签的补偿金规定及解读 根据劳动法规定，当员工连续工作满十年后，合同到期且不续签时，通常可以享有补偿金。补偿金的具体数额和计算方式可能因地区和具体合同条款而有所不同。根据劳动法的规定，补偿金通常是根据员工工龄、工资水平以及其他相关因素来确定的。此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的补偿金计算方式，例如合同到期前公司未提前通知员工解除合同的情况。因此，当员工连续工作满十年合同到期且不续签时，应根据具体情况咨询相关法律专业人士，以了解自己的权益和应得的补偿金数额。 结语 根据劳动法规定，当劳动合同到期且不续签时，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿金数额和计算方式可能因地区和合同条款而有所不同。员工连续工作满十年的情况下，合同到期且不续签，通常可以享受补偿金。补偿金的计算通常考虑员工工龄、工资水平等因素。如果遇到合同到期前未提前通知解除合同等特殊情况，还需咨询法律专业人士以了解自己的权益和应得的补偿金。请根据具体情况咨询相关专业人士以获得准确的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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