| 释义 |
生育津贴的支付与公司的责任和法定规定有关。如果公司未按规定支付生育津贴，劳动者可以与其协商、投诉、申请仲裁或起诉。参加生育保险的由保险基金支付，未参加的由用人单位支付。未支付生育津贴可能导致劳动纠纷和法律纠纷。
法律分析
生育津贴会先统一达到公司的账户当中，公司会根据具体的情况再以工资的形式打到你的账户里面。如果你已经确定生育津贴已经打入了公司的账户，但是自己却迟迟没有收到公司打给自己的生育津贴的话，那么就可以先和公司的领导确认一下，询问一下是什么原因才导致生育津贴没有给。可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
公司不发生育津贴后果是哪些？
1、公司一般不需要发生育津贴，如果没有为休产假的职工参加生育保险的，需要发产假工资，不发的后果是劳动者可以依法与其协商、向劳动局投诉、或者去申请仲裁。综上所述如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等，那么就可以不给生育津贴。生育津贴比上述的金额高的，用人单位应支付相应差额。《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
拓展延伸
生育津贴发放延迟引发员工权益争议
生育津贴发放延迟引发员工权益争议，这一问题涉及到员工的合法权益以及公司的责任。根据劳动法规定，公司应按时支付生育津贴以保障员工的权益。然而，由于发放延迟，员工的合法权益受到了侵害，引发了争议。在这种情况下，员工有权要求公司迅速解决问题并支付相应的津贴。同时，公司也应该及时调查原因并采取措施，确保类似问题不再发生。通过妥善解决这一争议，公司能够维护良好的劳动关系，保障员工的权益，提升员工满意度，促进公司的可持续发展。
结语
生育津贴发放延迟引发员工权益争议，这一问题涉及到员工的合法权益以及公司的责任。根据劳动法规定，公司应按时支付生育津贴以保障员工的权益。然而，由于发放延迟，员工的合法权益受到了侵害，引发了争议。在这种情况下，员工有权要求公司迅速解决问题并支付相应的津贴。同时，公司也应该及时调查原因并采取措施，确保类似问题不再发生。通过妥善解决这一争议，公司能够维护良好的劳动关系，保障员工的权益，提升员工满意度，促进公司的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十六条 国家鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构。
地方各级人民政府采取购买服务，向学生提供助学贷款、奖助学金等措施，对企业和其他社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构予以扶持；对其中的非营利性职业学校和职业培训机构还可以采取政府补贴、基金奖励、捐资激励等扶持措施，参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持政策给予适当补助。
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