| 问题 | 离职后竞业禁止协议是否有效？ |
| 释义 | 离职后竞业限制协议有效且有约束力，期限不得超过两年。离职时约定的保密协议在符合条件的情况下也是有效的。离职后的工资应按实际出勤天数结算并在解除或终止劳动合同时一次性支付。 法律分析 如果竞业禁止协议是当事人依法签订的，则在劳动者离职后仍然有效，会在竞业限制期限内对双方产生拘束力，但期限不得超过两年。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业禁止义务的，可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 离职后的保密协议书有效吗？ 如果符合下列条件的，则离职保密协议合法： 1、劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、用人单位存在商业秘密； 3、用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿； 4、其他。 离职后竞业禁止协议有什么效力 离职后单位按约定支付了补偿金的，竞业限制协议仍然有约束力，但期限不得超过两年。 2022年离职后的保密协议还合法吗 如果符合下列条件的，则离职保密协议合法： 1、劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、用人单位存在商业秘密； 3、用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿； 4、其他。 离职后的工资怎么结算 离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。 辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效吗 如果限制的人员以及范围符合法律规定，且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，则条款有效。 结语 根据法律规定，竞业禁止协议在劳动者离职后仍然有效，期限不得超过两年。离职后的保密协议只有在符合一定条件下才合法，包括劳动者属于特定人员群体、用人单位存在商业秘密，并在竞业限制期内给予经济补偿等。离职后的工资应根据实际出勤天数结算，并在解除或终止劳动合同时一次付清。辞职时约定的竞业禁止条款只有在符合法律规定并给予经济补偿的情况下才有效。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十三条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。 |
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