| 释义 |
员工离职禁止竞业期限最多两年。竞业期间，公司需按法规向员工支付经济补偿。员工不得在离职公司的同类产品或业务的竞争对手公司工作，也不得自行开设同类业务。
法律分析
员工离职禁止竞业期限不得超过两年。竞业限制期间，用人单位依法支付劳动者经济补偿金。劳动者不得在竞业限制期内与本单位有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产或从事同类业务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
|