| 问题 | 如何解除竞业协议，辞职后竞业限制会不会解除 |
| 释义 | 竞业协议解除方式包括协商解除、用人单位解除和劳动者解除。辞职后竞业限制不会自动解除，用人单位需支付经济补偿。解除竞业限制不需要法院介入，双方可协商解决或通过劳动仲裁机构解除。 法律分析 一、如何解除竞业协议 解除竞业协议有以下方式： 1.协商解除 用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2.用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。 法律赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。 3.劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 法律赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。 二、辞职后竞业限制会不会解除 辞职后竞业限制不会解除。竞业限制协议不是在劳动者离职后解除，而是在离职后开始拘束劳动者和用人单位。劳动者离职后用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议离职后最长两年失效。 三、解除竞业限制要到法院解除吗 解除竞业限制不需要到法院解除。竞业限制协议是不需要到法院解除的，双方协商一致的可以自行解决，如果产生争议的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁解除。 结语 解除竞业协议的方式有协商解除和劳动仲裁解除。用人单位可以在竞业限制期限内请求解除，但需支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。劳动者也有权要求解除，如用人单位未支付经济补偿。辞职后竞业限制不会自动解除，竞业限制协议在离职后开始生效，持续期限最长两年。解除竞业限制不一定需要法院介入，双方可协商解决或通过劳动仲裁机构申请仲裁解除。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十条 公司以其主要办事机构所在地为住所。 |
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