| 释义 |
据统计，2012年至2014年竞业限制劳动纠纷往往集中在几个类型上，一是补偿金问题，二是违约金问题，三则是竞业协议的效力问题。 在112份判决书中，其中因补偿金引起的纠纷有32件，因违约金引起的纠纷有52件，因协议效力问题引起的纠纷有22件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条 本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
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