| 释义 |
法律分析：被取保候审后是否能够回归工作岗位，涉及到多个方面的法律问题。首先，取保候审是指在案件侦查和审判期间，对涉嫌犯罪的人采取的一种强制措施，取保候审期间，被取保人需要遵守一定的限制和要求。其次，根据我国劳动法的规定，用人单位对职工采取处分措施时，应当依法依规，保障职工的合法权益。最后，根据我国刑事诉讼法的规定，被告人在侦查和审判期间，享有的权利和自由应当受到法律的保护。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条：被告人在侦查和审判期间，享有的权利和自由应当受到法律的保护。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当依法依规对职工采取处分措施，保障职工的合法权益。
3.《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条：对取保候审期间被取保人的限制和要求，应当依法执行。
综上所述，被取保候审后是否能够回归工作岗位，需要视具体情况而定。如果被取保人符合相关法律规定并且对公司和职位没有不利影响，那么用人单位可以考虑让其回归工作岗位。但是用人单位在进行任何处罚或者解雇操作之前，需要依法依规，保障员工的合法权益。
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