| 问题 | 浙江高温津贴有没有温度一说 |
| 释义 | 夏季是高温季节，很多地区都开始了普遍的高温天气。此时劳动者在高温天气下工作不就会给自己的健康带来很大的损害，还可能会造成中暑、脱水等严重危及生命的疾病。因此，国家规定，在高温月份应当给工人发放高温补贴。下面律师就为大家总结了浙江高温补贴的标准。 一、浙江高温补贴政策 1、浙江高温补贴为4个月(6月、7月、8月、9月)。 2、标准：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。 3、企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 4、各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 5、企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。 二、浙江高温补贴政策注意事项 1、注意：“清凉饮料”不能抵补贴; 2、除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。 3、按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。 4、劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。 综上所述，浙江高温补贴发放月份是6月到9月这四个月。根据不同的工作环境相应的高温补贴也不同。直接在高温下工作的人每月补贴300元，其他的劳动者补贴200元不等。对于这方面如果还有疑问，请您咨询网的律师们，他们会给您更为详细的答案。 该内容由 李卓律师 和 律说律答 共创回答 |
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