| 释义 |
法律主观：
根据《 劳动合同法 》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位 可以解除合同 ，可以按第四十四条规定终止合同。其他情形，不得解除或者终止合同。 用人单位依法解除或者终止合同的，不影响依法应当享有的一次性工伤 就业补助金 和 医疗补助金 。其中，按《劳动合同法》第四十四条（一）、（四）、（五）项规定终止合同的，用人单位应当按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 。 用人单位违法解除或者终止合同的，工伤职工可以 申请劳动争议仲裁 ，主张 继续履行合同 或者二倍经济补偿金的赔偿金。
法律客观：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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