| 问题 | 员工工伤，已休息半年了，现在仍然不来上班，也不开病假条，怎么办? |
| 释义 | 工伤鉴定后未康复的劳动者，可开具证明申请继续康复并享受病假工资。长期病休期间需凭病假建议书办理续假手续，单位应定期复查，复查间隔不超过三个月。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定。 法律分析 工伤鉴定后未康复的，可以到医疗机构开具证明，申请继续康复，享有病假工资一般情况下，劳动者长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续单位劳动鉴定委员会或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过三个月根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 拓展延伸 员工工伤：如何处理长期不来上班且未提供病假条的情况？ 在处理员工工伤情况时，如果员工长期不来上班且未提供病假条，雇主应采取以下措施。首先，与员工进行沟通，了解其伤情和是否需要延长休假时间。如果员工无法提供病假条，雇主可以要求提供医生的书面证明以确认伤情。其次，根据劳动法和公司政策，雇主可以要求员工提供合理的解释和证明其无法工作的原因。如果员工拒绝合作，雇主可以采取法律手段，如雇佣私家侦探收集证据。最后，根据员工手册和劳动合同，雇主可以考虑采取纪律处分措施，如警告或停薪留职。然而，在采取任何行动之前，雇主应咨询法律专业人士，以确保合法合规。 结语 工伤鉴定后未康复的员工，可凭医疗机构证明申请继续康复，并享有病假工资。长期病休期间，劳动者需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会或劳动人事部门应定期复查长期病休职工，复查间隔不超过三个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在处理员工工伤情况时，雇主应与员工沟通并要求提供医生证明，合法合规处理相关事宜。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十八条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 |
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