| 释义 |
企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
一、员工工龄工资的设定标准是怎样的？
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、从原单位调入新单位后原来的工龄还计算年休假工龄吗？
网友提问：
从原单位调入新单位后原来的工龄还计算年休假工龄吗？
2009年4月30日国家二级公路收费站撤销，高速公路接收3000人（属政府行为），高速以进入本企业工龄计算年休假，将原工龄作废。对吗？
律师回复：
不对，可以与单位反映情况，协商处理，让单位算上年假休假年龄。只要的工作单位是由于原公司工作需要调动的，就必须把以前的工龄计入的。如是劳动者辞职换单位，到新工作单位当然不能把原工龄计入其中了。如果本单位人劳以上级没有下发按照新的带薪年休假规定执行的为由，拒绝执行新的规定，可到当地劳动部门举报。
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