| 释义 |
法律分析：员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。
一、网贷纠纷仲裁可以提出吗
无效。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判。劳动争议纠纷可以单方面申请仲裁；除此以外，其他案件需要选择仲裁的，都需要双方自愿，达成仲裁协议。
二、公司拖延工资怎么办
公司拖延工资的，员工可以向法院申请支付令，也可以向劳动监察部门举报，要求用人单位按时支付工资，或者提起劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采用仲裁前置程序，未经劳动仲裁不得申请诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院起诉要求解决纠纷。
三、公司被员工投诉到劳动局有什么后果么
如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。
劳动保障局的处罚就是三种：
一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；
二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；
三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。
因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
|