| 释义 |
哺乳期妇女加班是不合法的。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。
那么哺乳期让加班如何做？
1、主动与单位沟通，表达自己不加班的想法。
2、女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。
3、如果单位不管，劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并且给予处罚。
因此，哺乳期劳动者是有权拒绝单位加班要求，用人单位也不应该给哺乳期的劳动者安排太多繁重的工作，双方因加班问题发生矛盾要先协商。您清楚知道了吗？
法律依据：
《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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