| 释义 |
法律分析：其实可以制定一些规章制度可以设立一些奖惩制度，如果员工上班串岗的话，最好给点小小的惩罚
一、请假没到半天扣一天工资合法吗
这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。
二、禁塑工作奖惩制度有哪些
禁塑工作奖惩制度为：
1、总则。为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度；
2、公司奖惩制度的原则。公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合；
3、适用范围。本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督；
4、奖励或处罚方式。处罚方式为现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。奖励方式为公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放；
5、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励。 员工推荐、本人自荐或部门提名。办公室、本部门审核。
总经理办公会议会审。 总经理批准；
6、 处罚办法；
7、根据员工的表现应给予奖励；
8、员工的通报批评并作处罚。
三、企业如何采取措施保护商业秘密
企业在对商业秘密进行保护时主要应考虑商业秘密如何管理，保密措施如何采取等问题，具体应从以下几个方面考虑保密措施的实施：
1、确定本企业商业秘密的范围并加以分类;
2、设立或指定专门的商业秘密管理机构并确立管理人员;对于商业秘密文件进行标识并实行分级管理;
3、制定保密规章制度;
4、完善物理性保密措施。
在综合考虑上述几个方面因素的情况下，建议企业可从物质、思想、组织方面分别采取一些合理有效的保密措施。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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