| 问题 | 公司强制调休是否合规？ |
| 释义 | 本文讲述了法律对于劳动者休息权利的保障以及调休和安排加班工资的规定。调休是用人单位的自主权，但用人单位也应该尽量体谅和照顾劳动者，合理安排。另外，用人单位不得以各种形式强迫员工加班，也不得安排员工在休息日加班并安排补休。如果不支付加班费用或安排劳动者在休息日加班，是违法的。 法律分析 法律更加关注保障劳动者的休息权利，调休是用人单位的自主权，安排在休息日加班并安排补休是法律提倡的做法。然而，从人文关怀和激励劳动者积极性的角度出发，用人单位可以在调休方面尽量体谅和照顾劳动者，合理安排。 一、周末加班不给加班费调休是否违法 周末加班不给加班费调休不违法。 单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。 二、公司不给加班费用调休来抵消加班消算违法吗 不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 不给加班费违法吗？ 根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。因此，如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。 结语 法律更加关注保障劳动者的休息权利，调休是用人单位的自主权，安排在休息日加班并安排补休是法律提倡的做法。然而，从人文关怀和激励劳动者积极性的角度出发，用人单位可以在调休方面尽量体谅和照顾劳动者，合理安排。周末加班不给加班费调休是否违法？答案是不违法。用人单位安排劳动者周末加班，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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