| 问题 | 公司有权强制让员工调休吗？事后用加班充上去这样合法吗！ |
| 释义 | 根据我国相关法律规定，劳动者有权拒绝调休，用人单位应与工会和劳动者协商后延长工作时间，必须在半年内安排调休或支付加班费，半年后未安排调休需支付加班费，强制安排调休不违法。 法律分析 有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。 拓展延伸 劳动法视角下，探讨公司是否有权强制员工调休及加班补偿的合法性 根据劳动法的规定，公司在特定情况下有权强制员工调休。根据劳动法第三十八条，用人单位可以根据生产经营需要安排员工的工作时间和休息时间，但应保障员工的合理休息和休假权益。因此，如果公司在合理范围内并符合法律规定，如遇突发情况、法定节假日调休等，公司可以强制员工调休。然而，事后用加班来弥补调休的合法性存在争议。根据劳动法第四十四条，加班工作应当按照法定工资标准支付加班工资。因此，如果公司未按照规定支付加班工资，将违反劳动法。综上所述，公司有权强制员工调休，但在加班补偿方面需要遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益。 结语 根据我国相关法律规定，用人单位可以与工会和劳动者协商后，根据生产经营需要延长工作时间，但不能强制劳动者加班。劳动者有权拒绝调休。根据劳动保障法规定，企业在安排员工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。如果企业未按时给予调休或加班费，半年后需支付加班费。企业有权根据需要安排调休，但半年内强制安排调休不违法。根据劳动法第38条，公司在合理范围内可以强制员工调休，但需保障员工的合理休息和休假权益。根据劳动法第44条，加班工作应按法定工资标准支付加班工资。因此，公司有权强制员工调休，但在加班补偿方面需遵守劳动法规定，确保员工合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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