| 问题 | 企业是否可以以调休抵消加班费？ |
| 释义 | 加班不给加班费用调休抵消是违法的。安排休息日加班可调休，但工作日或法定休息日加班需支付加班工资。延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 调休与加班费：企业是否有权利自行决定？ 在调休与加班费的问题上，企业是否有权利自行决定是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，企业在合理范围内具有一定的决策权。调休是一种弹性工作制度，可以帮助企业更好地安排员工的工作时间和生活平衡。然而，加班费作为一种劳动报酬，是保障员工权益的重要机制。因此，企业在决定是否以调休抵消加班费时，应充分考虑员工的合法权益和劳动保障，遵守相关法律法规并与员工进行充分沟通。最终，企业应确保调休与加班费的处理符合法律规定，并尊重员工的合法权益，维护良好的劳动关系。 结语 合理安排加班调休，既符合企业弹性工作制度，也保障员工权益。根据法律规定，用人单位应支付加班工资，不得违法抵消。调休是企业决策权的一部分，但员工权益应优先考虑。企业应遵守法律法规，与员工充分沟通，确保调休与加班费的处理合法合理，维护良好劳动关系。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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