| 问题 | 申请劳动仲裁期间可以中断吗，有没有法律规定 |
| 释义 | 劳动仲裁期间可中断，包括向对方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情况。申请期间中断后，从对方明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定之日起重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由未能按时申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。劳动关系终止时，申请仲裁应在一年内提出，对拖欠劳动报酬争议不受时效限制。 法律分析 当事人申请劳动仲裁的期间是可以中断的。以下情形仲裁期间会中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；其他。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁程序中是否允许中断并恢复，相关法律规定如何？ 根据中国劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁程序中允许中断并恢复。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人可以因特殊原因申请中断劳动仲裁程序，但中断的期限一般不得超过三个月。中断期间不计算在劳动争议调解仲裁期限内。中断结束后，当事人可以继续进行劳动仲裁程序。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，中断劳动仲裁程序的申请应当向劳动争议调解仲裁机构提出，并经机构批准。因此，在劳动仲裁程序中，中断并恢复是被允许的，但需要符合特定的条件和程序。 结语 根据中国劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁程序中允许中断并恢复。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人可以因特殊原因申请中断劳动仲裁程序，中断期间不计算在劳动争议调解仲裁期限内。中断结束后，当事人可以继续进行劳动仲裁程序。请注意，中断劳动仲裁程序的申请应当向劳动争议调解仲裁机构提出，并经机构批准。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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