| 释义 |
劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，
应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，
需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；
劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，
用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同，
需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，
再加一个月工资赔偿。
法律分析
劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，
应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，
需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；
劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，
用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同，
需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，
再加一个月工资赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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