| 问题 | 工伤赔偿是否适用于未评定级别的员工？ |
| 释义 | 该段内容讲述工伤职工因劳动能力鉴定未达到相应等级，将无法获得伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金。因此，可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿金额由双方协商，协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院裁定赔偿金额。 法律分析 由于工伤职工的劳动能力鉴定未达到相应的等级，他们将无法获得伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金。 可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿金额由双方协商，协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院裁定赔偿金额。 拓展延伸 工伤赔偿标准：由双方协商或法院裁定 工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到损害时，用人单位和劳动者之间就赔偿金额和方式所达成的一种协议或者通过法律途径确定的赔偿标准。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准由双方协商或法院裁定。 在工伤事故发生后，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并按照国家规定向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构在收到申请后，应当对工伤职工进行工伤认定，并确定伤残等级和赔偿金额。 如果用人单位和工伤职工未能就赔偿金额和方式达成协议，或者协议未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院可以依法对赔偿金额进行调解，促使双方达成一致。 工伤赔偿标准的确定对于维护劳动者权益和促进社会和谐具有重要意义。在工伤事故发生后，用人单位和劳动者应当依法行事，合理确定赔偿金额，以充分保障工伤职工的权益。 结语 工伤职工的劳动能力鉴定未达到相应等级将无法获得相关补助金，但可以要求用人单位赔偿治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。双方协商不成时，可以向法院提起诉讼，由法院裁定赔偿金额。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 |
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