| 释义 |
法律分析：工伤保险金的计算涉及到多个因素，如工资、工龄、伤残等，容易引发纠纷。其中常见的纠纷包括工资认定、伤残程度评定等。对于这些纠纷，可以通过申诉、仲裁、诉讼等方式进行解决。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条 工伤保险金的计算标准为被保险人工资的百分之七十至百分之九十，但不低于当地最低工资标准。
2.《工伤保险条例》第十五条 工资认定应当依据劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费证明等材料确定。
3.《工伤保险条例》第二十八条 职工因工作原因致残的，应当由劳动能力鉴定机构进行评定，并按照评定结果确定伤残等级。
4.《工伤保险条例实施办法》第十七条 工资认定标准应当综合考虑工资支付凭证、社会保险缴费证明、劳动合同等材料，并以被保险人实际获得的工资为基础。
以上法律依据明确了工伤保险金的计算标准、工资认定和伤残评定等相关规定，为解决工伤保险金计算过程中的常见纠纷提供了法律依据。
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