| 释义 |
工伤赔偿的重要时效包括申请工伤认定的时效、申请劳动能力鉴定的时效、产生工伤赔偿争议的劳动仲裁时效等。用人单位应当在事故发生之日三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
一、职工工伤事故如何处理
如果员工发生了严重的工伤事故，用人单位应当即刻送往医院治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；以及携带工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料去为员工申请工伤赔偿。
二、如何确定工伤等级的时效
确定工伤等级的时效如下：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限，。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，根据规定，省级社会保险行政部门应当认定工伤事项，用人单位所在地的市级社会保险行政部门应当按照属地原则办理，用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，符合规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
三、什么算工伤怎么认定
在工作时间和工作场所内因工受伤的算工伤，用人单位或工伤职工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤的情形主要包括因工作受到事故伤害或者暴力伤害的，或从事与工作有关的预备、收尾性工作受伤，患职业病等。工伤认定申请应当在诉讼时效内提出，用人单位申请的诉讼时效为事故发生之日起30天内，工伤职工提出申请的诉讼时效为事故发生之日起一年内。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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