| 问题 | 工伤认定标准是否包括健康损伤和精神损伤？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤和职业病。从法律角度分析，工伤认定的标准一般限于身体的损伤和职业病，对健康损伤和精神损伤则没有明确规定。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位应当依照国家规定购买工伤保险，保护劳动者的权益。 2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十七条：工伤鉴定机构应当依据国家有关规定，根据劳动者的申请和相关材料，对劳动者的工伤进行鉴定。 3. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：社会保险费用应当按照国家规定分别计费，不得跨业务或者抵销。 4. 《中华人民共和国劳动保险条例》第八条：工伤保险基金应当用于工伤保险待遇和工伤保险事业建设支出。 综合来看，工伤认定的标准主要针对身体的损伤和职业病，对健康损伤和精神损伤没有明确规定。但在实际运用中，如若工作原因导致健康损伤和精神损伤在一定程度上影响了劳动者的身体健康或工作能力，可作为工伤或者其它社会保险事项进行认定和补偿。 |
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