| 释义 |
实习生签订三方协议的注意事项有：
1、实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；
2、实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致；
3、实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。
一、租店合同必须符合的条件有哪些
签订租店合同的注意事项有：写明房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；当事人的姓名或名称及地址；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。
二、实习期离职有没有工资
实习期离职有工资。实习期的注意事项：
1、实习期间实习时间可约定当天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付报酬；
2、实习期间实习报酬约定实习单位每月向实习生支付合理实习报酬，拖欠实习报酬违约责任；
3、实习期间实习生伤亡的处理是非常重要的。从保护实习生权益的角度来看，如果伤亡事故可以与实习单位达成一致，实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免因缺乏法律依据而损害实习生权益；
4、实习期间实习生知识产权归属协议；
5、对于纠纷的处理，实习生可以与用人单位约定友好协商和诉讼的处理方式。
三、实习期间可以解除职工实习协议吗
实习生可以解除实习协议吗
实习生可以解除实习协议，实习生与单位签订的合同属于劳务合同，不受《劳动合同法》调整，但其本质上属于合同，按照民法典合同编相关规定进行调整，双方协商一致可以解除实习协议。如果实习协议中约定了一方解除实习协议的事由，事由发生时，解除权人可以解除合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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