| 问题 | 我们公司降薪，但是我没有证据是否可以告他 |
| 释义 | 劳动者降薪权益受损，可与雇主协商并要求解释原因。如权益受到损害，可向劳动行政部门举报或向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁或向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者可向劳动保障行政部门投诉侵犯合法权益的用人单位。 法律分析 老板私自降低工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求说明降薪的原因。若劳动者的合法权益受到伤害的，可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 拓展延伸 公司降薪引发的法律争议：如何确定起诉的证据是否足够？ 确定起诉公司降薪的证据是否足够，是一个关键的法律问题。首先，您需要收集相关的证据，如工资单、合同、公司通知等，以证明公司确实进行了降薪。其次，您可以咨询专业律师，让他们评估您的证据是否足够支持起诉。律师将会根据法律要求和先前的类似案例来判断证据的有效性。此外，您还可以调查其他员工是否有类似的经历，他们的证言可能有助于增加证据的可信度。最后，记住，法律程序需要严谨和耐心，如果证据不足，可能需要进一步收集或寻求其他法律途径。 结语 劳动者与用人单位发生工资降低纠纷时，可以通过协商、申请调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者有权向劳动行政部门举报，申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。确保收集充足的证据，并咨询专业律师评估证据的有效性，这是解决降薪纠纷的关键。法律程序需要耐心和严谨，如证据不足，可能需要进一步收集或寻求其他法律途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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