| 问题 | 法律规定的最低工资标准是多少？ |
| 释义 | 最低工资的规定各省各不相同参照当地关于最低工资的规定即可。1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。2、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。3、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。4、在劳动合同中双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。5、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。6、企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费生活费可以低于最低工资标准下岗待工人员重新就业的企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的在其享受法定产假期间依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业由企业照发原工资。7、职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。风险提示：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 最低工资的定义是什么 最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外最低工资是政府对劳动市场的正当干预。风险提示：在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 西藏非全日制用工小时最低工资标准是多少？ 西藏非全日制用工小时最低工资标准为18元。根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《西藏自治区最低工资规定》(西藏自治区人民政府令第108号)有关精神结合西藏实际和当前经济形势将现行月最低工资标准1650元调整为1850元。同时将现行小时最低工资标准16元调整为18元。调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准从2021年7月1日起执行。风险提示：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 什么是叫做最低工资保障制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。我国《劳动法》明确规定国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定另外还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时应当适时调整最低工资标准每年最多调整一次。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施对促进劳动力市场的发育促进工资管理和工资支付的法制化加强企业工资收入的宏观调控制止部分企业过分压低职工工资保护劳动者合法权益发挥了积极作用。最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准应先报劳动保障部征求意见报出25日内未接到变更意见或接到变更意见进行修改后报省、自治区、直辖市人民政府批准发布并报国务院备案同时抄送劳动保障部。风险提示：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 试用期工资低于最低工资怎么办 试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间因此将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。风险提示：在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 见习期工资能否低于最低工资 见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间因此将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》规定学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行；中华人民共和国劳动法；若干问题的意见》第57条规定劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。风险提示：在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 该内容由 郭大伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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