| 释义 |
没有底薪还扣钱不合法，公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
一、离职时没签保密协议被扣工资合法吗
离职时没签保密协议被扣工资是不合法的。保密协议的签订应该是在双方自愿、平等的基础上进行约定，劳动者不同意签订的，用人单位不得强迫签订，更不能一次克扣劳动者的工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或是者保密协议中和劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、公司不给底薪是否合法？
用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
三、请问没有底薪的工作算不算违法？
公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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