| 问题 | 劳动者如何维权？——以劳动仲裁为途径 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人应提交书面申请并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。口头申请也可接受，但需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。 法律分析 公司扣钱可以劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动纠纷解决的多种途径：了解劳动仲裁以外的选择 劳动纠纷是在职场中常见的问题，而解决这些纠纷的途径不仅仅限于劳动仲裁。除了劳动仲裁外，劳动者还可以选择其他方式来维护自己的权益。例如，他们可以与雇主进行直接协商，通过沟通和谈判解决纠纷。此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助，将问题反映给相关部门进行调解。另外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和支持。了解这些劳动纠纷解决的多种途径，劳动者可以根据具体情况选择最适合自己的方式来维护自身权益。 结语 劳动纠纷解决的多种途径：了解劳动仲裁以外的选择，劳动纠纷是在职场中常见的问题，而解决这些纠纷的途径不仅仅限于劳动仲裁。除了劳动仲裁外，劳动者还可以选择其他方式来维护自己的权益。例如，他们可以与雇主进行直接协商，通过沟通和谈判解决纠纷。此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助，将问题反映给相关部门进行调解。另外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和支持。了解这些劳动纠纷解决的多种途径，劳动者可以根据具体情况选择最适合自己的方式来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 |
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