| 问题 | 我工作一年多没有合同老板把我开除最后一个月工资老板不给还请问怎么办？ |
| 释义 | 如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以追讨拖欠工资并要求双倍工资。第一步，收集相关证据，如劳动合同、工作文件、照片、记录等。在公司工作不满一年的，可以要求每月双倍工资赔偿；工作满一年的，则无此权利。第二步，向劳动监察大队或中队提交证据，进行调解。如调解不成功，进入第三步，向劳动局提起劳动仲裁申请，等待调查和审核。最终，如仍未支付工资，需通过法院开庭解决。 法律分析 如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。 拓展延伸 处理合同纠纷和未支付工资问题的法律途径 处理合同纠纷和未支付工资问题的法律途径主要涉及以下几个方面：首先，您可以与雇主进行沟通，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，可以寻求法律援助机构的帮助，如劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构。其次，您可以聘请一位律师代表您提起诉讼，通过法院解决纠纷。此外，您还可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的支持和介入。最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律救济，如要求支付未支付工资、追究雇主的违约责任等。在处理合同纠纷和未支付工资问题时，建议您咨询专业律师，根据具体情况制定适合您的法律策略。 结语 合同纠纷和未支付工资问题的解决途径多种多样。首先，收集相关证据是关键，如劳动合同、工作文件、工作照和记录等。其次，向劳动监察部门投诉，进行调解，若不成功则可向劳动局进行劳动仲裁申请。劳动局审核后，如仍未支付工资，可考虑提起诉讼。此外，法律援助机构和工会也可提供帮助。在处理问题时，建议咨询专业律师，制定适合您的法律策略。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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