| 释义 |
劳动法律责任包括经济、民事、行政、刑事和合同责任，其中狭义指违反劳动法强制性规定的直接法律后果，广义还包括违反合同的法律后果。违反劳动法主要承担民事和行政责任，涉及刑法的行为则需承担刑事责任。
法律分析
分为经济责任，民事责任，行政责任，刑事责任，合同责任。狭义仅指因违反国家劳动法律、法规、规章、规范性文件的强制性规定，直接产生的法律后果；广义还包括因违反集体合同、劳动合同而产生的法律后果。违反劳动法的法律责任形式主要有民事责任、行政责任，行为触犯刑法时要承担刑事责任。
拓展延伸
劳动法中的雇主责任与员工权益保护
在劳动法中，雇主承担着重要的责任，既要保护员工的权益，又要履行相应的义务。雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。此外，雇主还应当按时支付工资、提供合理的劳动条件，并保障员工享有休假、带薪病假和产假等权益。同时，雇主还应当遵守劳动合同，不得随意解雇员工，保障员工的就业稳定性。劳动法为员工权益保护提供了法律保障，雇主应当严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到充分保护。通过雇主责任的履行，员工权益得以有效维护，劳动关系得以和谐发展。
结语
在劳动法中，雇主的责任包括经济责任、民事责任、行政责任、刑事责任以及合同责任。违反劳动法的法律责任形式主要有民事责任、行政责任，行为触犯刑法时要承担刑事责任。雇主应当履行重要的责任，保护员工权益并履行相应义务，提供安全的工作环境，支付工资并提供合理的劳动条件，保障员工的休假和产假等权益。同时，雇主应当遵守劳动合同，维护员工的就业稳定性。劳动法为员工权益提供法律保障，雇主应严格遵守规定，确保员工的合法权益得到充分保护，实现劳动关系的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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