| 问题 | 劳动报酬法律规范 |
| 释义 | 劳动者报酬法律规定和应付职工薪酬的区别。根据劳动法，工资必须在约定日期支付，遇节假日提前支付。最低工资标准由地方政府规定，用人单位不得低于当地标准。应付职工报酬是劳动合同约定的工资报酬，合同报酬是签订合同取得的报酬。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、福利费、保险费、住房公积金、工会经费等。企业提供福利、资产使用和医疗服务等给职工的报酬也属于职工薪酬。 法律分析 一、劳动者报酬法律规定 1、劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以法定货币支付；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、劳动者报酬和应付职工薪酬的区别 从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。 结语 劳动者报酬法律规定了工资支付的日期和方式，同时也明确了最低工资保障制度。劳动者报酬和应付职工薪酬在法律适用上有所区别，前者是按劳动合同支付的工资报酬，而后者包括各种形式的报酬和相关支出。了解和遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益，是用人单位应承担的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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