| 释义 |
能赔偿的。用人单位会对劳动者的岗位进行调整，而调岗应该要由用人单位和劳动者协商处理的，如果单方调岗的，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位未经过你的同意想要调动你，应视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动者的岗位确定后，如果用人单位无故调岗，劳动者不同意，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿。如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
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